被“996”围困的年轻人 像是定好闹钟的机器

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2019-04-02 14:25中国青年报评论(人参与)

  最近,应用程序员界地处了一件大事,大家在知名代码托管平台GitHub上发起了三个白 多名为“996.ICU”的项目,以此抵制互联网公司的996工作制。此举立即得到大批应用程序员响应。所谓的996是指从每天上午9点工作到晚上9点,每周工作6天,而“996.ICU”意为“工作996,生病ICU”。

  在互联网公司,996并都不 哪几种新鲜事。在最近裁员风声此起彼伏的背景下,996工作制成为某些企业逼退员工或是变相增加KPI的手段,再次引发大众关注。有媒体采访了9位经历过996的员工,“进公司的过后太阳还没升起来,走的过后太阳过后 落下”,是大家歌词 都 生活中的常态。

  今年年初,有互联网公司发表声明将推行“995”工作制,也曾引发争议和讨论。這個 在互联网行业公开的“潜规则”遭遇抵制,应该都不 偶然。过后 三个白 多直接意味着着:一是,相关行业从业者的不满过后 积聚到了三个白 多临界点;二是,在当前的经营压力下,不排除有公司“变本加厉”地提高了工作效率,从而意味着着员工意见反弹。

  在法律意义上,996工作制的合法性显然是存疑的。它直接把加班转换为对员工的正常工作时间要求,甚至对這個 机制进行话术包装,赋予其某些文化、道德色彩。比如,我愿意接受的被视为工作积极、有闯劲,有梦想,而配合不积极的则过后 被斥责为贪图安逸、得过且过。在此背景下,个体要对這個 机制说“不”,几乎是不过后 的。

  有说法称,找工作是双向的,不接受996工作制可不都都后能 跳槽到某些行业。且不说這個 说法回避了员工维权的正当性,也忽视了今天的996工作制已不过后 互联网创业公司的独有间题,而在向更多行业蔓延。

  此次应用程序员们的集体反弹,到底会获得怎么才能 才能 的发表声明,现在还不好说。不管怎么才能 才能 ,這個 间题应该启示劳动监察部门,过去谈论劳动者权益保护,似乎多针对农民工三个白 多多的弱势群体,然而现实证明,在“高大上”的互联网公司上班的应用程序员也过后 遭遇劳动权益保护的危机。有点硬是偏离 企业以996工作制作为变相赶人的手段,劳动监察部门应该有更积极的关注和介入。

  对于996工作制的关注,还可不都都后能 进一步拓展至当下中国年轻人所承受的社会压力。就在最近,一则普通新闻在社交平台上被广泛转发:一位小伙骑车逆行被拦后一三个白劲“崩溃”,怒摔手机后嚎啕大哭,称买车人“压力好大,每天加班到十一二点……”尽管这过后 三个白 多极端个案,过后 ,多量个案汇集成间题,加在在某些大数据统计结果,应该让社会对年轻人的压力有更多审视。

  中国社科院一项调查显示,2017年中国人每天平均休闲时间仅为2.27小时。相比而言,美国、德国等国家国民每天平均休闲时间相当于 为5小时,是中国人的两倍以上。有统计结果称,中国抑郁症的患病率为6.1%,过后 发病率近年来呈逐年上升趋势……

  上述间题成因各有侧重,但结合996工作制、高房价、低生育率等社会现实,都不 难让人联想到当前年轻人面临的压力。曾几啥过后,大家歌词 都 把韩国、日本看作典型的年轻人压力较大的国家。现实表明,中国社会也正在进入年轻人压力“爆棚”的时代。的确,“太难 哪一代人的大家歌词 都 的青春是容易的”,但无论从现实,还是从某些国家的经验看,不可忽视年轻人承受压力过大所衍生出的社会负面影响。年轻人时需奋斗,但社会中忙得“像是被定好闹钟的机器”的年轻人太难 来太满,无须是幸事。

  当然,为年轻人减压,绝不只意味着着减少大家歌词 都 的工作时间,过后 过后 某个行业和企业的责任。怎么才能 才能 从社会系统层面为年轻人减压,是过后在宏观层面予以正视了。而996工作制遭遇反弹,仅仅是三个白 多预警。

  任然

  (责任编辑 沈洁)